Novembre 2011 : une nouvelle étape est en place,  une nouvelle étape est lancée, pilotée par une équipe solide et responsable.

Novembre 2010 : après une âpre bataille, une constance, une force morale sans failles, le Ministre des affaires sociales met en place le deuxième volet de la réforme des retraites.

Depuis la première loi Fillon, la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Professions Libérales gère notre régime de base des libéraux, régime innovant car en points avec une proportionnalité à deux niveaux. La rigueur laisse notre Caisse Nationale en excédent. Cependant, l'arrivée massive des auto-entrepreneurs à la CIPAV nous mettra en bascule d'ici trois ans.

La mobilisation des libéraux semble tendre vers une certaine amélioration du dossier. Mais tant qu'une véritable définition ne sera pas donnée à notre activité, nous resterons soumis aux aléas politico-politiciens de nos dirigeants.

En pleine période du congrès de l'ADF, nouvelle avancée avec la possibilité du cumul emploi retraite intégral pour le praticien chirurgien dentiste. Le Conseil d'Administration de fin d'année, outre l'examen des budgets, prend connaissance de la réforme future de notre régime complémentaire dont le but est d'assurer une pérennité au-delà de 2040. Les analyses et les projections actuarielles confortent l'activité des responsables en charge du projet.

Vote en mars, décret en avril, application dès le 1^er juillet 2011, le nouveau régime complémentaire se révèle en harmonie avec les études sur l'espérance de vie et l'évolution de l'activité de la profession et répartit l'équité entre les adhérents en réaffirmant la prééminence du Conseil d'Administration quant à la détermination des valeurs de la cotisation et de la prestation.

Seuil de proportionnalité, rendement, montant des attributions de points, permettent de monter en charge avec régularité selon des paramètres économiques maîtrisés et de placer l'échéance d'ici 35 ans. Ce projet devenu réalité défend la retraite de l'allocataire, mais surtout donne un véritable espoir aux plus jeunes, aux quadragénaires qui vont prochainement devoir assurer l'avenir.

Le troisième élément ? Le régime des prestations complémentaires de vieillesse revient sur le devant de la scène avec les négociations conventionnelles prévues entre les partenaires sociaux. Le Ministère espère une nouvelle étape afin d'atteindre la troisième décennie. L'unité de la profession face à l'Administration confirme la prise en compte de l'harmonisation 62/67 ans pour l'ensemble des régimes, un relèvement de la cotisation d'ajustement mais avec une clé de répartition 2/3 - 1/3, et bien sûr, un nombre de points supplémentaires en fonction de la durée de cotisation.

Les méthodes d'études à l'identique de celles du régime complémentaire se montreront efficaces pour éviter tout dérapage ou anomalie démagogique. La mise en place du régime des prestations complémentaires de vieillesse en 2007 a permis, par sa rigueur d'équilibre économique, de sauver environ 30 % d'une prestation en alliant l'éthique à l'équité.

Les incertitudes, voire les inquiétudes des libéraux quant à l'avenir du système conventionnel ne devraient pas obérer l'indispensable évolution de ce contrat. Reculer au maximum toute évolution aboutit toujours à des mesures drastiques et injustes. Aussi, devons-nous exploiter au mieux les clauses de revoyure entre syndicats et Sécurité Sociale. Une nouvelle décennie commence. Votre institution s'adapte et s'améliore pour être en phase avec le futur. Il nous faut préparer l'avenir tout en consolidant le présent. Mais "it's a long way". Nous ne pouvons le tout, tout de suite, in situ.

L'informatique doit encore gagner de nombreux challenges : elle s'y emploie avec ardeur. Les services vont dans le sens de l'information personnalisée, indispensable. Les coups de butoir, voire les agressions insidieuses et feutrées de l'Administration, nous imposent une vigilance de tout instant et une réactivité incisive (dossier des auto-entrepreneurs, compensation, Directeurs, gestion analytique, avenir des sections et de la CNAVPL).

La présence du Président, tant sur le terrain professionnel, qu'institutionnel, financier, ou de l'Administration, se droit d'être maximale. Le relationnel, l'information, la communication, trois facettes incontournables de l'action du Président. Régions, départements, colloques financiers, comités stratégiques, comités d'études, institutions internationales, sont nos impératifs. La gestion et la politique appliquées par notre Caisse représentent un volet incontournable de mes préoccupations.

Novembre 2011 : une nouvelle étape est en place, une nouvelle étape est lancée, pilotée par une équipe solide et responsable. Avenir, avenir ! Les fondations sont en place, à nous de construire, de consolider. Les perspectives sont favorables malgré les difficultés politiques et économiques. La formation et l'intégration progressive de la génération quadragénaire s'intègrent au plan de gestion, mais il ne faut pas oublier qu'une Caisse de retraite doit verser des prestations décentes à tous ses adhérents actuels et futurs dans un cadre d'équité intergénérationnelle.

2012 marque un nouveau départ dans la continuité indispensable. Tous les acteurs de notre retraite sont mobilisés, conscients de leurs responsabilités pour un futur d'espérance réaliste.

Merci à tous.